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| 1 | 其他人员配备 | 1、施工员（1人）（1分）：提供身份证、岗位证或“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”（网址：admin.zhujianpeixun.com）的施工现场专业人员岗位培训证明查询截图；2、材料员（1人）（1分）：提供身份证、岗位证或“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”（网址：admin.zhujianpeixun.com）的施工现场专业人员岗位培训；3、安全员（1人）（1分）：提供身份证、安全生产考核合格证（C类）。注：以上其他主要人员还需出具本项目的任命文件及2025年以来任意3个月养老保险缴纳复印件，证件齐全的且符合要求的得分，不齐全或不符合要求的不行分。复印件需加盖公章。 | 1、施工员（1人）（1分）：提供身份证、岗位证或“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”的施工现场专业人员岗位培训证明查询截图；2、材料员（1人）（1分）：提供身份证、岗位证或“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”的施工现场专业人员岗位培训；3、安全员（1人）（1分）：提供身份证、安全生产考核合格证（C类）。注：以上其他主要人员还需出具本项目的任命文件及2025年以来任意3个月养老保险缴纳复印件，证件齐全的且符合要求的得分，不齐全或不符合要求的不行分。复印件需加盖公章。 |
| 2 | 投标报价评分标准 | (1)有效投标报价范围：有效投标报价范围为有效投标报价不高于最高限价 ；(2)评标基准价计算公式： J= (B1+B2+…+ Bn ) ÷n ；B1 B2……Bn 为 n 个有效投标报价，当有效投标报价个 数n≤0.01时，J 为去掉0个最高和0个最低报价后的算术平均值；当有效投标报价个数n>0.01且n≤0.03时，J 为去掉1个最高和1个最低报价后的算术平均值；当有效投标报价个 数n>0.03时，J 为去掉2个最高和1个最低报价后的算术平均值。；(3)偏差率计算公式：P = │Bn - J │ ÷J× 100%；Bn为第 n 个有效投标报价；J为评标基准价；(4)报价得分得分计算公式：如果投标人的报价高于评标基准价，则 Ⅰ= F－P× E1×100； E1 = 0.5；如果投标人的报价低于或等于评标基准价，则 Ⅰ＝F - P × E2×100； E2 = 0.05；其中 Ⅰ 为报价得分 ( Ⅰ ≥0)；F为报价得分总分；P为偏差率；E1,E2为扣分系数 | 有效投标报价范围为有效投标报价不高于最高限价 ；(2)评标基准价计算公式： J= (B1+B2+…+ Bn ) ÷n ；B1 B2……Bn 为 n 个有效投标报价，当有效投标报价个数n≤3时，J为去掉0个最高和0个最低报价后的算术平均值；当有效投标报价个数n>3且n≤9时，J为去掉1个最高和1个最低报价后的算术平均值；当有效投标报价个数n>9时，J为去掉2个最高和1个最低报价后的算术平均 值。；(3)偏差率计算公式：P = │Bn - J │ ÷J× 100%；Bn为第 n 个有效投标报价；J为评标基准价；(4)报价得分得分计算公式：如果投标人的报价高于评标基准价，则 Ⅰ= F－P× E1×100； E1 = 0.02；如果投标人的报价低于或等于评标基准价，则 Ⅰ＝F - P × E2×100； E2 = 0.01；其中Ⅰ为报价得分 (Ⅰ≥0)；F为报价得分总分；P为偏差率；E1,E2为扣分系数 |